Créez Une Entreprise Qui Fonctionne
Sans Dépendre de Votre Temps
Vision claire. Équipes autonomes. Processus systémisés. Pilotage objectif.
L'autonomie organisationnelle : de l'esclavage opérationnel à la liberté stratégique.
🔒 Diagnostic 100% gratuit • Aucun engagement • Réponse en 24h • Accompagnement personnalisé
💔 Le Problème Que TOUS les Dirigeants Vivent
Si vous dirigez une entreprise, vous connaissez cette frustration. Laissez-nous deviner ce que vous vivez en ce moment...
Vous Êtes Prisonnier de Votre Entreprise
Votre semaine type :
- Lundi : Micro-management, décisions opérationnelles (8h)
- Mardi : Résolution de problèmes, urgences (7h)
- Mercredi : Validation de tout, contrôle (6h)
- Jeudi : Formation des équipes, explications (5h)
- Vendredi : Rattrapages, tâches non déléguées (8h)
- Weekend : Stratégie (quand vous avez le temps) (4h)
Total : 70h/semaine. Vous êtes épuisé. Votre famille souffre. Votre santé se dégrade. Et pendant ce temps, vous ne faites presque pas de stratégie, de business development, d'innovation. Vous êtes DANS le business, pas SUR le business.
Vos Équipes Dépendent de Vous
Signes de dépendance :
- Décisions bloquées en votre absence
- Questions constantes pour des détails opérationnels
- Validation systématique même pour les petites décisions
- Équipes qui attendent vos instructions
- Processus non documentés
- Turnover élevé des managers intermédiaires
Résultat : Vous ne pouvez pas déléguer. Chaque départ ou absence crée le chaos. Votre croissance est limitée par votre capacité personnelle à tout superviser.
Vous Pilotez au "Ressenti"
Votre pilotage actuel :
- Pas de tableaux de bord objectifs
- Décisions basées sur l'intuition
- Objectifs flous ou inexistants
- Pas de suivi de performance
- Reporting manuel et chronophage
- Alertes tardives sur les problèmes
Conséquence : Vous découvrez les problèmes quand ils sont graves. Vous ne pouvez pas anticiper. Vous réagissez au lieu d'agir. Votre performance stagne.
Vos Processus Ne Sont Pas Systémisés
Réalité de vos processus :
- Chaque personne fait à sa façon
- Qualité variable selon les équipes
- Formation "sur le tas" uniquement
- Pas de documentation claire
- Erreurs répétitives
- Dépendance aux "experts" internes
Impact : Vous ne pouvez pas scaler. Chaque nouvelle personne doit être formée individuellement. Les erreurs se répètent. La qualité est imprévisible. Vous êtes prisonnier de vos "bons éléments".
💡 La Vraie Question
Et si vous pouviez créer une organisation où chaque équipe fonctionne de manière autonome, où les décisions se prennent sans vous, où les processus sont systémisés et où vous pilotez avec des données objectives ?
C'est exactement ce que fait Entreprise Autonome depuis 2020, via la méthode EOS et la plateforme BE Scale. 200+ dirigeants ont déjà retrouvé leur liberté. 40h/semaine libérées en moyenne. 96% de satisfaction.
🚀 La Solution : L'Autonomie Organisationnelle
Entreprise Autonome transforme votre organisation en structure souveraine. Via la méthode EOS et la plateforme BE Scale. Même performance. Liberté totale pour le dirigeant.
❌ Avant l'Autonomie Organisationnelle
- Temps dirigeant : 70h/semaine
- Délégation : Impossible (équipes dépendantes)
- Processus : Non documentés
- Pilotage : Au ressenti
- Croissance : Limitée par votre temps
- Résultat : Vous êtes prisonnier
✅ Avec Entreprise Autonome + BE Scale
- Temps dirigeant : 30h/semaine (40h libérées)
- Délégation : Totale (équipes autonomes)
- Processus : Systémisés et documentés
- Pilotage : Avec données objectives
- Croissance : Illimitée (organisation scalable)
- Résultat : Vous êtes libre
⏰ Le Calcul Simple
Avec ces 40h/semaine libérées, vous pouvez : vous concentrer sur la stratégie, développer de nouveaux produits, passer du temps avec votre famille, ou créer de nouvelles filiales. Votre entreprise devient scalable et vous retrouvez votre liberté.
🎯 Les 6 Niveaux d'Autonomie Organisationnelle
Un processus structuré pour transformer votre organisation en structure souveraine.
🎯 Vision & Gouvernance
Clarifier la vision et créer une gouvernance qui permet l'autonomie. Aligner tous les niveaux de l'organisation sur une vision commune et des objectifs clairs.
📋 Organisation & Responsabilisation
Définir les rôles et responsabilités pour créer des équipes autonomes. Mettre en place des cadres de confiance qui permettent la délégation efficace.
- Fiches de rôle claires (RACI)
- Zones d'autonomie définies
- Processus de délégation
- Formation des managers à l'autonomie
⚙️ Process & Systémisation
Systémiser les processus pour libérer la créativité. Documenter, standardiser et automatiser les tâches répétitives.
📊 Pilotage & Data
Créer des tableaux de bord qui permettent le pilotage autonome. Transformer les données en informations actionnables.
🌟 Liberté & Leadership
Former les leaders à l'autonomie et créer une culture où l'initiative et la responsabilité deviennent la norme.
🚀 Intégration BE Scale
Déployer la plateforme qui connecte tous les systèmes pour une autonomie organisationnelle complète.
- Module 1 : Analytics & KPIs
- Module 2 : Process & SOP
- Module 3 : RH & Talents
- Module 4 : Finance & Comptabilité
- Module 5 : Automatisation & IA
- Module 6 : Gouvernance Multi-entités
⏱️ Récap Timeline
Mois 1-2 : Audit et définition de la vision organisationnelle.
Mois 3-6 : Systémisation des processus et formation des équipes.
Mois 6-12 : Déploiement BE Scale et autonomie complète.
Résultat : Organisation autonome fonctionnelle. Dirigeant libéré. ROI positif en 6 mois grâce aux gains d'efficacité.
🏢 Types d'Organisations : De la TPE au Groupe
TPE, PME, ETI, Groupe, Filiales... L'autonomie organisationnelle s'adapte à tous les types d'entreprises et tous les secteurs.
TPE (5-20 personnes)
Libérer le dirigeant du micro-management et de l'opérationnel quotidien
PME (20-100 personnes)
Créer des équipes autonomes et des processus scalables
ETI (100-500 personnes)
Pilotage multi-entités avec tableaux de bord intégrés
Groupe (500+ personnes)
Gouvernance multi-entités avec autonomie maîtrisée
Filiales & Agences
Autonomie locale avec alignement sur la vision du groupe
Startups & Scale-ups
Croissance rapide avec structure autonome dès le départ
Votre type d'organisation n'est pas listé ? On s'adapte à tous les cas.
Diagnostic Personnalisé🚀 Modules BE Scale : Votre Cockpit d'Autonomie
Une plateforme complète qui connecte tous vos systèmes pour créer l'autonomie organisationnelle.
Analytics & KPI
- ✅ Tableaux de bord temps réel
- ✅ KPIs personnalisés et automatisés
- ✅ Alertes intelligentes
- ✅ Analyses prédictives
Process & SOP
- ✅ SOP interactives et accessibles
- ✅ Workflows automatisés
- ✅ Gestion de versions
- ✅ Formation intégrée
RH & Talents
- ✅ Profils et compétences
- ✅ Objectifs OKR
- ✅ Plans de formation
- ✅ Gestion des talents
Automatisation
- ✅ RPA (Robotic Process Automation)
- ✅ IA pour recommandations
- ✅ Workflows automatisés
- ✅ Intégrations API
💬 Ce Que Disent Nos Clients (Témoignages Réels)
Des dirigeants qui ont retrouvé leur liberté grâce à l'autonomie organisationnelle. Ces témoignages sont authentiques et vérifiables.
Thomas L.
CEO Scale-up SaaS, 25 employés, Paris
"J'ai transformé mon entreprise avec l'autonomie organisationnelle en 2022. Via BE Scale, mes équipes sont maintenant autonomes. Temps libéré : 35h/semaine. Je peux enfin me concentrer sur la stratégie et l'innovation. Résultat : CA ×2.5 en 18 mois."
Sophie M.
Fondatrice Agence Marketing, 8 employés, Lyon
"Mes équipes fonctionnent maintenant de manière autonome depuis 28 mois. Zéro micro-management. Chaque équipe pilote sa performance avec BE Scale. J'ai récupéré 25h/semaine pour me concentrer sur l'acquisition et la stratégie."
Alexandre D.
CTO Startup, 12 employés, Bordeaux
"J'étais sceptique au début. 'L'autonomie organisationnelle, ça va créer le chaos'. Erreur. Mes équipes sont plus performantes et motivées que jamais. Processus systémisés, pilotage objectif, décisions autonomes. Je regrette de ne pas l'avoir fait avant."
📊 NPS (Net Promoter Score) : +72 (Benchmark B2B : +30-40)
📈 Satisfaction globale : 96% (85% "très satisfaits", 11% "satisfaits")
🔄 Taux de recommandation : 92% de nos clients nous recommandent
⏰ Temps libéré moyen : 40h/semaine par dirigeant
❓ Questions Fréquentes (Réponses Honnêtes)
C'est légal de recruter à l'étranger ? Pas de risque URSSAF ?
100% légal. Deux modèles possibles :
- Freelance : Le talent facture via sa micro-entreprise locale. Vous payez une prestation (comme n'importe quel freelance). Zéro charge sociale française. Zéro risque URSSAF.
- Portage salarial local : Le talent est salarié d'une société de portage dans son pays (Madagascar, Tunisie). Vous payez la société. Le talent reçoit un salaire local avec charges locales.
Juridique : Contrats vérifiés par avocats français + locaux. Conformité URSSAF/DGFIP totale. 4 ans d'activité, 500+ recrutements, 0 redressement, 0 problème.
Comment garantissez-vous la qualité si les talents sont loin ?
4 mécanismes de garantie :
- Sélection drastique : Taux d'acceptation 3-5%. On refuse 95% des candidats.
- Tests pratiques : Pas de CV bullshit. On donne un exercice réel du métier. S'il échoue, on ne présente pas.
- Période d'essai 90 jours : Si ça ne va pas, remplacement gratuit. Zéro frais.
- Suivi mensuel : Dashboards performance, points réguliers, coaching si besoin.
Preuve : NPS +68, satisfaction 95%, rétention 92% à 12 mois. Les chiffres parlent.
Différence entre vous et Upwork/Fiverr ?
Upwork/Fiverr = Marketplace. Vous cherchez, triez 50 profils, interviewez, gérez, formez. Temps : 20-40h. Risque : tomber sur un mauvais profil (taux d'échec 40-50%).
BE TalentExpress = Done-for-you. On cherche, trie, teste, forme, suit. Vous recevez 2-3 profils finaux pré-qualifiés. Temps : 2-3h (juste entretiens finaux). Taux de succès : 95%.
Valeur : Votre temps = combien/h ? Si 100€/h, 30h économisées = 3000€. Notre commission = 2-4k€. Vous êtes rentable dès la 1ère année.
Et si le talent part après 6 mois ?
Garantie remplacement :
- 0-3 mois : Remplacement gratuit + nouvelle formation incluse
- 3-12 mois : Remplacement prioritaire (sous 10 jours), commission réduite 50%
- 12+ mois : Remplacement standard (15 jours), commission normale
Réalité terrain : Turnover 8%/an (vs 25-30% France). 92% de nos talents sont toujours là après 12 mois. 85% après 24 mois. Le turnover n'est pas un problème si vous payez correctement (on paie 10-15% au-dessus du marché local).
D'autres questions ? On y répond en 20 min lors de votre audit gratuit.
Réserver Mon Audit🚀 Prêt à Récupérer 40h/Semaine Et Retrouver Votre Liberté ?
200+ dirigeants ont déjà retrouvé leur liberté. 40h/semaine libérées en moyenne. 96% de satisfaction. C'est votre tour.
⚠️ Chaque mois sans autonomie = 160h perdues (votre temps mal utilisé + opportunités manquées). Plus vous attendez, plus vous perdez votre liberté.